Als Unternehmer würde ich es mir auch 3 mal überlegen, ob ich einen Berufseinsteiger oder einen älteren Arbeitnehmer einstelle. Der ältere Arbeitnehmer kann meist auf mehr Erfahrung zurückgreifen und muss nicht so lange eingearbeitet werden wie ein Berufseinsteiger, was es dem Betrieb möglich macht Kosten zu sparen. Ausserdem geht man ja bei jungen Arbeitnehmern von mehr Fehltagen durch Krankheiten aus als bei Alten.
Und zum Thema Elan und Motivation: Denke ältere Arbeitsnehmer die lange arbeitslos waren haben genausoviel Elan und Motivation wie junge, weil sie froh sind wieder in den Arbeitsprozess eingegliedert zu werden.